En esta apartado, se incorporaran las novedades legislativas publicadas recientemente:
Las empresas ya no tendrán que tener el libro de visitas de la Inspección de Trabajo, en virtud de la Orden Ministerial de Empleo y Seguridad Social, publicada en el Boletín Oficial del Estado.
El resultado de la decisión adoptada por los ciudadanos del Reino Unido en el referéndum celebrado sobre la permanencia de su país en la Unión Europea va a tener un enorme impacto, no sólo en el Reino Unido, sino también en el resto de Estados miembros de la Unión Europea.
Mientras duren las vacaciones anuales debe mantenerse la retribución del trabajador, que debe continuar percibiendo su retribución ordinaria.
Los mecanismos de participación y representación de los trabajadores en las empresas difieren en función del tamaño de éstas, independientemente del país de origen.
El Tribunal Económico Administrativo Central considera que cuando una persona física presta servicios a través de una sociedad, debe imputarse en su IRPF la totalidad del beneficio obtenido por la sociedad.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en el recurso 113/2015, por la que declara que una actuación empresarial de bloqueo y censura de los comunicados sindicales en la intranet de la empresa constituye vulneración de la libertad sindical.
La mesa redonda organizada por ESADE Business and Law School y la Fundación Wolters Kluwer sobre el tema “¿Qué necesitan los departamentos jurídicos de las empresas?”, ha permitido conocer sus actuales necesidades y el planteamiento de su relación con los despachos externos que trabajan con ellas.
Un empleado, con 41 años de antigüedad, ha sido indemnizado con 131.000 euros por despido improcedente tras romper el contrato al ser relegado por su empresa a funciones de menor responsabilidad
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